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高温津贴与防暑降温费是不是一趟事儿？单独宗旨高温津贴的诉求能否取得法院复旧？条目高温津贴无意效狂妄？谁来承担举证包袱？

“每年6月，工资必涨。”深圳市顺丰快递员丁先生拿脱手机，大开上个月的工资单，指着明细条，笑称立地就会多增一项——300元/月的高温津贴。

夏至已至，气温每日攀升，处事者的“高温权益”话题也随之“热”了起来。

所谓高温津贴，是指处事者从事高温功课的，照章享受岗亭津贴。《防暑降温文序科罚主见》轨则，用东说念主单元安排处事者在35℃以上高温天气从事室外露天功课以及不成选拔有用规律将职责场所温度裁减到33℃以下的，应当向处事者披发高温津贴，并纳入工资总数。

然而，持行中，有的用东说念主单元对高温功课处事者照章享有的高温津贴进行“冷处理”，不披发，或用清冷饮品、西瓜、防暑药物等防暑降温“福利”代替。

高温津贴，能否用防暑降温“福利”代替？

“高温津贴属于国度明文轨则的津补贴技俩，而防暑降温费属于企业福利。”深圳市中级东说念主民法院处事争议审判庭法官黄真光建议用东说念主单元严格照章保险处事者的正当权益，在披发高温津贴时要在工资条中将该款项的性质给予明确，幸免发生纠纷时无法举证其已向处事者披发了高温津贴。

有处事者不知高温津贴为何物

“莫得高温津贴，也没跟雇主提过。”来自湖南岳阳的易先生是别称建筑工。

当被问及为何不向“包领班”建议披发高温津贴条目时，易先生直言，大多数建筑工东说念主齐莫得高温津贴。“我是随着老乡出来干的，给我一东说念主发，就得给所有工东说念主齐发。”

近日，记者在采访建筑工东说念主、网约配送员等户外职责者时发现，不少处事者莫得拿到过高温津贴，致使有些对这份“热权益”仍不知情。以建筑工东说念主为例，在磋议多个建筑公司、在建技俩工地后，《工东说念主日报》记者得知，“劳务工东说念主”大多齐莫得领取过高温津贴。“咱们会开展夏送清冷活动，在施工时势送绿豆汤、藿香浩气水等防暑品。”某建筑集团华南公司职责主说念主员说。

“高温津贴与防暑降温费不是一趟事。”黄真光先容，高温津贴属于用东说念主单元照章应当向处事者支付的津贴，有相应的行政规则给予范例及拘谨。如用东说念主单元未照章向处事者支付高温津贴，处事者不错照章寻求解救。高温津贴需要以货币体式(现款)支付。而防暑降温费属于企业福利费的一部分，现行法律律例对此无强制性轨则。

“二者的披发形势也不同。”广东鹏浩讼师事务所讼师谈自成补充说，高温津贴纳入工资总数，而防暑降温费不错以现款披发，也不错冷饮、防暑用品等什物体式披发，用东说念主单元有自主决定权，但清冷饮料等什物不成充抵高温津贴。

“处事争议纠纷的诉讼请求是复合型的，因此，处事者一般齐是在与用东说念主单元发生其他处事争议时才会一并诉请高温津贴。”黄真光告诉记者，实务中遭受的案子，处事者险些莫得单独就高温津贴向用东说念主单元宗旨权柄的。他解释说念，高温津贴的金额不高，且每年仅有特定的几个月份才享有；处事者单独针对高温津贴告状的本钱较高。

讨要高温津贴权益也有“保质期”

2015年6月9日，胡女士入职深圳某儿童床上用品公司，职责岗亭为平车车工。2022年2月28日，因公司未支付加班工资、高温津贴等，胡女士与公司发生处事争议。

对于高温津贴部分，胡女士以为，公司应支付2015年~2020年的高温补贴4500元及2021年的高温补贴1500元。“公司未举证解释处事者职责场所存在降温建立及职责场所温度未跨越33℃，应当承担举证不成的法律恶果。”深圳市光明区东说念主民法院以为，公司应当照章支付胡女士高温津贴1500元。

“对于2015年至2020年的高温补贴请求，因已跨越仲裁时效工夫，法院并未复旧。”谈自成说。记者了解到，2021年6月1日起，广东省轨则的高温津贴表率从每东说念主每月150元退换为每东说念主每月300元。处事争议长入仲裁法第二十七条轨则，处事争议请求仲裁的时效工夫为一年。“高温津贴属于粗造处事争议诉求，请求仲裁的时效工夫为一年。”黄真光暗示。

“笔据汇注关键是看举证包袱属于处事者照旧用东说念主单元。”谈及处事者对于高温津贴维权方面的清贫，谈自成先容，现在在广东地区，当用东说念主单元未提供笔据解释已支付处事者从事室外露天功课以及不成选拔有用规律将职责场所温度裁减到33℃以下的高温津贴，处事者宗旨高温津贴应给予复旧。在其他处所，由于莫得明确轨则，存在法则机关处理如故奉命“谁宗旨，谁举证”原则的情形。

“此种情形下，处事者宗旨高温津贴则存在因举证不成导致不予复旧的风险。”谈自成以为，处事者需要提供笔据解释其职责环境的温度照实达到了法律轨则的高温津贴表率，这可能需要专科的温度测量建立和记载；其次，处事者需要提供笔据解释其在高温环境下职责的具体时候段。处事者经常职责基本不会有温度测量建立和在高温环境下职责的具体时候段记载。

有无高温津贴与处事关联关联

频年来，随着互联网经济连忙发展，办事东说念主群中显现了一巨额网约配送员，他们的高温权益也引起了柔顺。

2021年6月14日，李先生入职某货运代理公司，并注册为某配送平台骑手，次年6月30日去职。客岁1月4日，李先生请求处事仲裁。公司宗旨，两边之间是协作关联。同庚4月25日，仲裁委裁决该公司一次性向李先生支付2022年6月1日至6月30日历间的高温补贴300元。

庭审时，广州市黄埔区东说念主民法院以为，处事者与用东说念主单元之间是否存在处事关联是高温津贴诉求能否得到复旧的前提。根据在案笔据，法院认定，李先生与货运公司之间酿成处事关联。

对于高温补贴问题，法院以为，该公司对李先生莫得采背叛温文序，而李先生算作骑手，基本处于户外职责。2022年6月1日至6月30日历间，广州气温一直处于33℃以上，该公司应支付其高温补贴300元。

“针对户外职责的新办事样式处事者，高温津贴维权重心在于是否存在处事关联。若能认定存在处事关联，且属于户外功课的，处事者对于高温津贴的诉求基本上齐能得到复旧。”谈自成如是说。